Versión corta de los términos y condiciones

Versión abreviada del Reglamento del sitio web Useme

LAS PRINCIPALES DISPOSICIONES DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES:

Artículo 1 – Definiciones
Aquí aprenderás todas las definiciones utilizadas en el Reglamento, así como en el sitio web. Descubrirás qué significan los siguientes términos: Publicación, Trabajo, Acuerdo y Trabajo realizado. También sabrás quién es el administrador del sitio web y qué está accesible para los Usuarios que han iniciado sesión.

Artículo 2 – Disposiciones generales
Gracias a este Artículo, descubrirás la funcionalidad del sitio web, el alcance de tus responsabilidades y las de Useme, así como los derechos y obligaciones hacia el sitio web.
Provisiones importantes:

1. Como Freelance, asumes toda la responsabilidad por tu trabajo;
2. Como Empleador, no puedes exigirle a Useme que entregue o realice el Trabajo cubierto por el Acuerdo – esta es una obligación del Freelance;
3. Useme es solo una plataforma de intermediación para transacciones, por lo que todos los conflictos relacionados con el acuerdo se resuelven entre el Empleador y el Freelance – Useme puede o no ayudar en el contacto;
4. Useme podrá hacer los datos del Freelance disponibles al Empleador si el Empleador presenta una acción legal en relación con el Acuerdo realizado a través del sitio web;
5. Es inaceptable cerrar el Acuerdo fuera del sitio web de Useme – cualquier acción fuera del sitio web de Useme (acuerdos individuales, proporcionar número de cuenta privada) resultará en el bloqueo inmediato de la cuenta del Usuario y el proceso de compensación.
6. No se permite la publicidad intrusiva ni otros mensajes de spam, y también resultarán en el bloqueo de la cuenta.
   
   

Artículo 3 – Registro

Si tienes una cuenta en el sitio web, aceptas los Términos y Condiciones al mismo tiempo. Al ingresar datos incorrectos o falsos, asumirás las consecuencias legales. Useme tiene el derecho de solicitarte que confirmes la veracidad de los datos. Puedes retirarte durante el registro y solicitar la eliminación de tus datos enviando un correo electrónico a info@useme.eu. Como Freelance, solo puedes tener una cuenta.

Artículo 4 – Condiciones generales sobre la publicación de Publicaciones

1. Esta sección describe todo el sistema de publicación de las Publicaciones en el sitio web. Las Publicaciones deben cumplir con la ley, los Términos y Condiciones, y no pueden contener datos de contacto privados del Empleador ni solicitar el envío de una muestra gratuita del trabajo. Cada Publicación será revisada por Useme antes de su publicación y podrá ser editada o eliminada si el administrador detecta un incumplimiento de la ley o de los Términos y Condiciones.
2. No puedes tomar capturas de pantalla ni pegar el contenido de las Publicaciones en otros sitios web. Como Freelance, tampoco puedes responder a Publicaciones que no puedas realizar con el fin de mejorar tus estadísticas en el sitio web.
   
   

Artículo 5 – Publicación de la Publicación/Aceptación de Trabajos

La Publicación debe describir con precisión en qué consiste el Trabajo. El Acuerdo comienza en el momento en que el Empleador paga la factura preliminar, lo cual equivale a la confirmación de la aceptación de la oferta presentada por el Freelance (según el Art. 66 del Código Civil Polaco).
En caso de que se cree un Acuerdo basado en la publicación, el no pago de la factura preliminar o de la factura no constituye una cancelación automática del Acuerdo. Todas las tarifas están ocultas para otros Freelances, solo el Empleador tiene acceso a ellas.

Artículo 6 – Ejecución del Trabajo

1. La ejecución del Trabajo comienza en el momento en que el Empleador paga la factura preliminar o la factura. Los fondos permanecen en nuestra cuenta hasta que el Freelance suba el Trabajo al sitio web y obtenga la aprobación del Empleador. El Empleador debe aceptar o rechazar el Trabajo dentro de los 7 días posteriores a su carga, pero también puede aceptar el Trabajo mediante pago si el Freelance selecciona esta opción en la etapa de facturación en línea (Modo Simplificado de Solicitud de Trabajo). Si el Empleador no toma ninguna medida dentro de los 7 días, el Trabajo será aceptado automáticamente.
2. La base para la liquidación entre Useme y el Empleador es una factura con IVA, en la que se agrega el IVA al monto base acordado entre las partes. El IVA no se cobra solo a las empresas de la Unión Europea que tienen el ID de IVA europeo y a las empresas fuera de la Unión Europea.
3. Si el Empleador no acepta el Trabajo, el Acuerdo adquiere el estatus de "Trabajo en disputa". Si el Trabajo es consistente con el objeto del Acuerdo, los fondos se pagarán al Freelance. Sin embargo, si los Administradores notan un incumplimiento, se pondrán en contacto con ambas partes. Los Administradores pueden enviar la documentación completa del contrato para resolver la disputa.
   
   

Artículo 6a – Liquidación con el Freelance

1. La base para la liquidación entre Useme y el Freelance es el contrato de trabajo específico en el cual se deduce la comisión de Useme del monto base (de acuerdo con el Anexo 3 de los Términos y Condiciones – lista de precios). En el caso de los Freelances nativos, el anticipo del impuesto sobre la renta es pagado por Useme a la Oficina de Impuestos competente según el lugar de residencia del Freelance.
2. Si el Freelance realiza actividades comerciales, el recibo o la factura emitida por el Freelance a través de Useme es la base para la liquidación.
3. El pago de la remuneración se realiza dentro de los 3 días hábiles posteriores a la terminación del contrato.
   
   

Artículo 6b – Modo de Pedido Simplificado

1. Este artículo describe con precisión las reglas para usar la opción "Emitir una factura sin empresa", así como especifica los derechos y obligaciones del Freelance, quien asume toda la responsabilidad por la correcta emisión de la factura al Empleador.
2. El procedimiento es el mismo que el descrito anteriormente: emisión de factura en línea → envío de la factura preliminar al Empleador → aseguramiento de los fondos en la cuenta de Useme → ejecución del Trabajo y su carga → aceptación del Trabajo por parte del Empleador (o aceptación mediante el pago de la factura preliminar) → pago de los fondos al Freelance.
3. La aceptación y liquidación del Trabajo se llevan a cabo de la misma manera que en el Acuerdo celebrado con base en la Publicación publicada en el sitio web de Useme.
4. En esta forma de Acuerdo, el no pago de la factura preliminar resultará en la cancelación del Acuerdo.
   
   

Artículo 7 – Licencias

El Acuerdo puede estipular que el Freelance otorga una licencia no exclusiva al Empleador, que incluye el derecho a usar el objeto de la Publicación. Al otorgar una licencia, permites que el Empleador grabe, copie y difunda las obras, y obtenga beneficios materiales de la comercialización del trabajo.

Artículo 8 – Tarifas

La mayoría de los servicios de Useme son gratuitos. La única tarifa fija es la comisión mencionada anteriormente (de acuerdo con la lista de precios actual), que debe ser pagada por el Freelance. Los servicios adicionales pagados por el Empleador incluyen una factura con IVA sin una factura preliminar, el envío de una versión impresa de la factura por correo y una tarifa por el uso del sistema de pago rápido en línea Dotpay. Los pagos se definen en el Anexo a los Términos y Condiciones, disponible AQUÍ.

Artículo 9 y 10 – Opiniones y foro

Puedes intercambiar mensajes, emitir opiniones y utilizar el foro en el sitio web. No está permitido publicar anuncios, enviar spam ni publicar publicaciones groseras que sean incompatibles con los Términos y Condiciones. Todas estas publicaciones serán eliminadas y sus autores bloqueados temporal o permanentemente.

Artículo 11 – Otras disposiciones de los Términos y Condiciones

Useme no es responsable de las acciones de los Usuarios. Sin embargo, podemos eliminar tu Publicación y bloquear o eliminar tu cuenta si violas los Términos y Condiciones, las normas legales, las buenas costumbres o los principios de la convivencia social. En caso de violación de los Términos y Condiciones, la cuenta bloqueada resultará en la eliminación automática de todas las ofertas presentadas y publicaciones publicadas.

Artículo 12 – Trabajo en disputa

No somos responsables de las acciones de los Usuarios en el Servicio, incluido el incumplimiento o desempeño incorrecto del trabajo por parte del Freelance. Al mismo tiempo, como parte del soporte, consideramos y ofrecemos formas recomendadas para resolver posibles disputas entre los Usuarios.

Artículos 13 y 14 – Quejas y métodos de resolución extrajudicial de quejas

El Usuario puede presentar una queja sobre los servicios de Useme enviando un correo a info@useme.eu, proporcionando todos los datos completos (nombre, apellido, dirección de correspondencia, dirección de correo electrónico registrada en el sitio web y número de teléfono), así como el número de la Publicación con los materiales que son objeto de la queja. Useme tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para responder a las quejas o un plazo más largo si notifica al Usuario sobre la necesidad de más tiempo.
Durante el manejo de la queja y la búsqueda de una reclamación, puedes utilizar métodos extrajudiciales descritos en detalle en el Artículo 13.

Artículos 15 y 16 – Terminación del contrato y desistimiento del contrato

El Usuario puede en cualquier momento rescindir el contrato o desistir del contrato celebrado a través del sitio web, es decir, eliminar la cuenta a solicitud. Para ello, debe escribir a info@useme.eu. Si el Usuario no ha celebrado Acuerdos a través del sitio web, la cuenta será eliminada junto con todos los datos. Sin embargo, si hubo Acuerdos, según la ley, el sitio web debe almacenar estos datos durante un período de 5 años. Después de eliminar la cuenta, el Usuario pierde la capacidad de iniciar sesión en el sitio web utilizando los datos anteriores.

Artículos 17 y 18 – Modificaciones a los Términos y Condiciones y disposiciones finales

Useme puede cambiar el contenido de los Términos y Condiciones, pero en este caso, notificará a todos los Usuarios. Si no estás de acuerdo con los cambios, no podrás seguir utilizando el sitio web.
El funcionamiento del sitio web es compatible con las disposiciones de la ley polaca, así como con los contratos celebrados a través del sitio web entre el Empleador y el Freelance. Todas las disputas se resolverán en los tribunales comunes competentes en Polonia. Los Términos y Condiciones en polaco y su traducción al inglés son documentos legalmente vinculantes.

¡Recuerda! Esta versión corta de los Términos y Condiciones no es el Reglamento en el sentido legal. Para ver la versión completa del Reglamento, haz clic AQUÍ.